阿杜碎碎念

最近討論到「索取」與「貢獻」的話題，這~後來想想，還真是哲學與抽象的問題呢！

雖然遊戲規則很簡單，就是二分法，你覺得你自己對組織，是索取還是貢獻？但愈想，卻衍生愈廣的想法出來

個人覺得，這東西，會因每個人的自我要求、價值觀、出發點不同，而有很多的解讀方式。

我認為，我來公司，目的還是為了賺錢，所以是索取。但中間的過程呢？我希望組織變大，流程更順，客人更滿意，夥伴更快樂…，為了達到這些目的，所以自我要求做更多的努力，想手段、想方法、想工具、想新的模式。想了，也去做了，這過程呢？是索取？是貢獻？個人覺得從不同角度就有不同解讀。做出來了，是促使組織進步的，就他人來看，是貢獻；但對我自己而言，我多做了，我也因此多得到了經驗、能力，這對我而言，也是對組織的索取，因為沒有公司給我這個空間，我無用武之地。是我向組織「索取」了這個進步的機會！

另外，就長遠和短期來看，答案也是會有出入的。我覺得，眼前的索取也許是為了長遠的貢獻；而現在的貢獻，有可能是為了為來的索取。前份工作常聽學長說：是比氣長，不是比氣強！現在的犧牲奉獻，短期對組織也許有利，但會不會造成內秏，而在未來最後一根稻草來時，造成大崩壞呢？現在爭取的權益，若有機會讓夥伴安身立命，無後顧之憂的投入組織，那組織願不願意多放一點呢？

上面這些問題，其實沒有標準答案，社會上也多是成敗論英雄，成王敗寇(難聽點、極端點甚至是笑貧不笑娼)。人心隔肚皮，很多答案，也只有自己知道。「如果有人能一輩子都堅持著某個謊言，那謊言也將成為真實！」我只能告訴自己，加油！堅持做對的事情，但處事說話要更圓滑，俯仰無愧，那就好了！